„Machst du das eh richtig? Kennst du dich eh aus? Weißt du, was du tust?“ Mit solchen und ähnlichen Fragen haben mich meine männlichen Kollegen während meines Ferialpraktikums permanent konfrontiert.
Frauen entscheiden sich zunehmend für technische Berufe. Trotzdem wirkt in den entsprechenden Betrieben vieles wie aus einem anderen Zeitalter. In Besprechungsräumen sitzen hoch qualifizierte Technikerinnen neben männlichen Kollegen, die hinter vorgehaltener Hand diskutieren, ob Frauen echte Fachkräfte oder nur Aushängeschilder für die Firmenhomepage sind. Die Zeiten ändern sich, aber das Misstrauen bleibt.
Unternehmen verkünden stolz ihren Fortschritt in Sachen Diversität, während sich hinter den Kulissen die alten Frauenklischees kaum verschieben. Diese Haltung erzeugt ein Klima, das die Kompetenz von Technikerinnen infrage stellt. Frauen bleiben die Außenstehenden, in Diskussionen zählen ihre Stimmen weniger. Mit jedem Beitrag, mit jedem Projekt stoßen sie viel eher auf Skepsis als Männer. „Deshalb müssen sich Frauen zuerst einmal den Platz am Tisch erkämpfen, was ziemlich herausfordernd sein kann“, so Helene Landrichinger, Absolventin der HTL Braunau.
Zwischen Kontrolle und Respektlosigkeit
In meinem Ferialpraktikum erlebte ich das regelmäßig. Rasch fielen Sätze, die jede Motivation für die eigentlich interessante Arbeit dämpften. Zwei zusätzliche Personen kontrollierten plötzlich Arbeitsanweisungen, die für mich simple Aufgaben waren. Ein Kollege überprüfte ständig meine Arbeit, obwohl er dieses Fachgebiet gar nicht beherrschte. Sein Blick sagte mehr als tausend Worte.
Er zeigte weniger Interesse an meiner Arbeit als Zweifel an meiner Fähigkeit. Hinzu kamen Kommentare, die zeigten, wie wenig Respekt im Arbeitsklima des betroffenen Unternehmens herrscht. Scheinbar humorvolle Bemerkungen über mein Können oder meine Ideen trafen mich oft persönlich. Respektlosigkeit versteckte sich hinter einem Witz, der gar nicht mal so lustig war. Mein Spaß und mein Interesse an meiner Arbeit schwanden.
Die Wirkung solcher Erfahrungen ist nicht zu unterschätzen. Junge Frauen, die mit Begeisterung in technische Berufe starten, müssen ihre Zugehörigkeit fortlaufend beweisen. Statt Interesse bildet sich ein beharrlicher Prüfungsmodus. Statt Begeisterung entsteht Anspannung. Einige hinterfragen ihre Berufsentscheidung und ihre Chancen für die Zukunft in dieser Branche. Trotzdem stellen genau diese zweifelnden Frauen Projekte vor, die mühelos mit denen vieler männlicher Kollegen mithalten können.
Ungleiche Maßstäbe
Die Technik lebt von Neugier, Präzision und Mut. Trotzdem wirken viele Firmen, als wäre Misstrauen gegenüber Frauen ein unverzichtbarer Bestandteil ihres Arbeitslebens. Weibliche Fachkräfte müssen ihre Entscheidungen ausführlich begründen und doppelt absichern, um sie durchzusetzen. Sie müssen sich ständig beweisen, während männliche Kollegen mit deutlich weniger Rechtfertigungsaufwand durchkommen. „Wenn es zu Situationen kommt, die nicht in Ordnung sind, sollten Frauen keine Angst davor haben, mit dem Chef darüber zu sprechen“, sagt Helene Landrichinger.
Dabei könnten Unternehmen enorm profitieren, wenn sie dieses veraltete Verhaltensmuster vergessen und in das Hier und Jetzt blicken würden. „Es hat sich in Bezug auf Frauen in der Technik in den vergangenen Jahren viel geändert. Zudem bringen Generationenwechsel in den Firmen den Frauen dort mehr Wahrnehmung und Aufnahme“, sagt Helene Landrichinger optimistisch. Es braucht keine Förderprogramme, keine Hochglanzbroschüren und keine heroischen Reden über Gleichberechtigung. Es braucht den Willen, Kolleginnen wie gleichberechtigte Fachkräfte zu behandeln. Wer glaubt, technische Kompetenz liege in Chromosomen, sollte vielleicht weniger über Frauen urteilen und mehr über die eigene Haltung.
Technische Berufe können Orte voller Ideen und Zusammenhalt sein. Doch viele Firmen verschenken dieses Potenzial, weil sie an alten Mustern festhalten. Qualität entsteht durch Vielfalt, nicht durch Skepsis. Wer an alten Vorurteilen festhält, bremst nicht nur Frauen aus, sondern den gesamten technologischen Fortschritt.
Kommentare